Betrokkenheid

Onze dienstverlening is natuurlijk mensenwerk en daarom stellen wij onze medewerkers dan ook centraal.
Met al onze medewerkers trachten wij een persoonlijke band op te bouwen die verder gaat dan het leidinggeven en uitvoeren van de werkzaamheden.
Het persoonlijk welbehagen van onze medewerkers staat voorop en onze afdeling personeelszaken is te allen tijde bereid vragen met betrekking tot persoonlijke situaties te beantwoorden en of om deze bij de betreffende instanties uit te zoeken.
Ook de bedrijfsarts is beschikbaar om te consulteren op andere vlakken dan de reguliere verzuimproblematiek.

Daarnaast schenken wij aandacht aan alle persoonlijke zaken van onze medewerkers zoals verjaardagen, jubilea, feestdagen en persoonsgebonden aangelegenheden.
Ook de medewerkers of het team dat zich op bijzondere wijze inzet voor ons bedrijf en dus ook voor onze opdrachtgevers zullen wij regelmatig in het zonnetje zetten.

Iedere medewerker mag en kan zich bij drost en zonen op het schoonmaakvlak bekwamen door het naar wens kunnen volgen van alle SVS-opleidingen, opleidingen verzorgt door de RAS en de algemene opleidingen verzorgt door VCCN. Lesgelden worden volledig door ons bedrijf vergoed en de opleidingstijd wordt aangemerkt als gewerkte uren en worden dus tevens vergoed. Alle nieuwe medewerkers krijgen gedurende de eerste 12 maanden van hun dienstverband een basisopleiding aangeboden. Hierna vindt scholing en opleiding plaats in overleg met de afdeling personeelszaken en aan de hand van Persoonlijke Ontwikkelings Plannen (POP-trajecten).

Bovenstaande persoonlijke aanpak en opleidingsmogelijkheden zorgen voor een
betrokken en actief team van medewerkers